Período de prueba, despido improcedente

11 diciembre 2013

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Un magistrado de Barcelona acaba de declarar como improcedente el despido de un trabajador por parte de una empresa amparado en el período de prueba de un año establecido en la última reforma laboral aprobada por el Gobierno bajo el contrato de apoyo a los emprendedores.

Según el magistrado la última reforma laboral es contraria al artículo 4.4 de la Carta Social Europea, que se refiere al preaviso que es necesario otorgar antes de despedir a un trabajador.

Este mismo magistrado obliga a la empresa a readmitir al trabajador o despedirlo improcedentemente con la indemnización que le corresponda.

Lo dispuesto por la Carta Social Europea tiene preferencia sobre la normativa establecida por cada país.

El magistrado basa su argumentación en que la reforma laboral no ha fijado ni el período de preaviso ni la indemnización correspondiente para este tipo de situaciones, finalización del contrato de trabajo durante el período de prueba bajo la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, también viene a decir que el período de prueba de un año es excesivamente elevado y que no se puede entender de manera racional que un período de prueba se alargue tanto en el tiempo.

De esta manera dicho artículo incluido en la última reforma laboral no puede ser aplicado y por lo tanto ha de acudirse a lo fijado en el Estatuto de los Trabajadores, remitiendo este último a lo fijado en cada convenio colectivo sectorial.

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Vía | Público
Imagen | schoschie

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