27 octubre 2011

La CEOE pide un despido más barato

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La patronal de los empresarios ha decidido como los sindicatos involucrarse en la campaña electoral con el riesgo que eso supone que instituciones que en teoría debieran ser independientes ideológicamente tomen partido por uno de los dos grandes partidos políticos del país.

Su propuesta de reforma laboral se centra en la rebaja en los despidos que realizan las empresas, en lugar de centrarse en proponer medidas para crear puestos de trabajo, la patronal de los empresarios, va a ver que empezar a llamarla de ex-empresarios, propone una rebaja en los días de indemnización que recibe un trabajador en el caso de un despido objetivo con un contrato indefinido de los actuales 20 días a 12 días y con un año como máximo de indemnización y que los despidos improcedentes, o lo que es lo mismo, despedir a un trabajador por que quiere la empresa, en lugar de los actuales 45 días, se abonen nada más que 20, con el pago de un año máximo.

En lo que si lleva razón la patronal de los empresarios, es el excesivo número de modalidades de contrato que existen y que habría que reducir las mismas a un número inferior, recogiendo todas ellas en seis modalidades de contrato:

- Indefinido
- Temporal
- Obra y servicio
- Fijo discontinuo
- Formación
- A tiempo parcial

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Imagen | aniara

25 octubre 2011

Los becarios cotizarán a la Seguridad Social

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El Ministerio de Trabajo ha dado un paso hacia adelante al permitir que el trabajo de becario se vea reconocido en nuestro país a través de la cotización a la Seguridad Social por el trabajo que realizan estas personas.

Aunque la palabra becario lleva asignado unas connotaciones negativas, no hay que ocultar que bajo esta palabra aparte de las personas que acuden por primera vez a una empresa a realizar sus prácticas también se recogen muchos supuestos de personas preparadas que realizan un trabajo que perfectamente podría encuadrarse dentro de un trabajo bien remunerado y no un trabajo mal pagado.

A partir del próximo 1 de noviembre las empresas podrán empezar a cotizar por los trabajadores que tengan en su plantilla bajo el nombre de becarios. La cotización la realizarán igual que si fueran unos trabajadores normales, parte cotizará la empresa por ello y parte el becario. De esta manera el becario verá reconocido un período de tiempo que se tendrá en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación así como en el caso de incapacidad temporal tendrá derecho a cobrar la parte que le corresponda en caso de que se produzca esta incapacidad. Los becarios por desgracia seguirán sin tener derecho a recibir prestación pro desempleo.

Para poder acogerse a este régimen, los becarios deberán recibir una contraprestación económica, realizar un trabajo y tener una titulación como mínima universitaria.

Resultará obligatorio para la entidad que haya concedido la beca cotizar por el becario, sino puede verse con un expediente remitido por Inspección de Trabajo para que regularice la situación del becario.

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Imagen | Manuel Cernuda

20 octubre 2011

Los autónomos no quieren hacerse responsables de sus deudas

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Una nueva propuesta, esta vez desde el lado de los autónomos y a través de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores, se ha puesto sobre la mesa, la posibilidad de que estos empresarios no asuman con la totalidad de su patrimonio frente a las deudas que genere su negocio, existiendo determinados bienes o límites que no podrán ser embargados.

Parece una propuesta por un lado lógica pero que enseguida carece de sentido, tan sólo hay que responder a esta asociación que si el autónomo no quiere responder con sus bienes que cree una sociedad mercantil, donde es esta la que responderá de las deudas que se ocasionen con el patrimonio que posea.

Añadiendo más, si para los beneficios no hay límites, ¿por qué si debe de haberlos cuándo haya pérdidas?.Un autónomo igual que todo contribuyente debe de responder de sus deudas con los bienes que posea, se estaría creando una situación de discriminación frente al resto de contribuyentes, donde estaría este grupo de privilegiados y el resto que si tendrían que hacer frente a sus deudas con todos su bienes, algo ilógico.

Esta asociación propone que la vivienda habitual del autónomo se considere como un bien inembargable, lo que parece ilógico ya que el autónomo es lo primero que hipoteca para poder montar su negocio, si el banco ya sabe que nunca podrá embargar esa vivienda en el supuesto caso de que no puedan devolver el dinero prestado, ¿qué entidad financiera va a proporcionar a un autónomo un préstamo?.

En el supuesto caso de que el autónomo además tuviera otros vienes inmuebles, éstos sólo podrían ser embargados hasta la cantidad que sumen los rendimientos netos del autónomo declarados durante cinco años seguidos.

Esta asociación parece que ha perdido la cabeza, lo que pretende en definitiva es que ningún bien del autónomo pueda ser embargado, mientras obtenga beneficios no existe ningún problema pero cuando obtenga pérdidas que asuman otros las mismas.

Para más inri, siguiendo desgranado la propuesta que realizan, proponen que ningún bien del cónyuge pueda ser embargado y que si el autónomo ha suscrito un seguro de responsabilidad civil que sea este el que asuma las deudas, saliendo el autónomo de "rositas" sin asumir el desastre económico de su negocio.

Señores de esta asociación, la respuesta la tienen fácil creen una sociedad mercantil y realicen propuestas que resuelvan de verdad los problemas de los trabajadores autónomos.

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Vía | 20 minutos
Imagen | tvanhoosear

18 octubre 2011

Calendario laboral para el año 2.012

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La semana pasada hablábamos sobre la propuesta de la patronal empresarial de trasladar los días festivos entre semana a los lunes o viernes y esta semana se conocen ya los días festivos nacionales para el calendario laboral del año 2.012.

Si había que avivar el debate sobre los días festivos, el año próximo contará con un festivo nacional más.

Los días festivos a nivel nacional serán los siguientes:

6 de enero
6 de abril
1 de mayo
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre
25 de diciembre

Calendario laboral 2012

Vía | 
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14 octubre 2011

Reforma de la prestación por desempleo

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Si el Partido Popular llega al Gobierno parece que va a producirse lo que el actual no ha hecho, una reforma de la prestación por desempleo. El Partido Popular pretende estudiar si tanto el período de tiempo como la cuantía de la prestación son las adecuadas.

En la actualidad la prestación por desempleo puede recibirse como máximo dos años siempre que se haya cotizado durante un período de tiempo de seis años, se tiene derecho a cuatro meses de prestación pro año trabajado.

El importe económico que se recibe estará en función de las cotizaciones que el trabajador haya realizado a la Seguridad Social.

El Partido Popular en la reforma integral que propone de la prestación por desempleo pretende establecer si todos los trabajadores tendrán derecho a recibirla o sólo los que reúnan unas determinadas condiciones, pero dejan claro que habrá una prestación por desempleo mínima para todos aquellos trabajadores que pierdan su trabajo, o lo que es lo mismo, no proponen nada.

Esta reforma de la prestación por desempleo se encuadraría de un proyecto mucho mayor, reformar el mercado laboral español en su integridad.

Dentro de esta reforma del mercado laboral se pretendería acabar con las diferencias existentes entre los trabajadores, aquellos que poseen un contrato indefinido y aquellos que poseen un contrato temporal, los primeros con unas plenas coberturas a diferencia de los segundos.

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12 octubre 2011

Si vas al aseo ponte el cartel

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Noticia curiosa que se ha producido la semana pasada y que esta siendo investigada por la Inspección de Trabajo de la Región de Murcia. 

Una empresa de dicha comunidad esta obligando a sus trabajadores, mujeres, a ponerse un cartel cada vez que quieren acudir a los aseos. Las mujeres deben ponerse una cartulina de color rojo con la palabra Aseo y colgársela para que el resto de trabajadoras y encargadas pudieran verlo, generalmente en el cuello.

El gerente de la empresa no debe de ser muy inteligente, esta actuación será duramente sancionada desde el ámbito laboral por discriminación y vulneración de los derechos laborales hacia sus trabajadores.

Este mismo empresario en otra de sus empresas obliga a sus trabajadoras a que soliciten una tarjeta a sus encargadas para poder ir al aseo.

Aparte de las anteriores actuaciones, en estas empresas se discrimina a las mujeres embarazadas, a las que no vuelven a llamar cuando se reinician las labores de recogida de la fruta.

Mientras tanto los hombres podían acudir a los aseos las veces que quisieran sin ningún tipo de control.

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Vía | El Mundo
Imagen | Daquella manera

10 octubre 2011

¿Es posible eliminar los días festivos?

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La principal confederación empresarial en boca de su presidente lleva tiempo lanzando andanadas en referencia a la naja productividad que existe en nuestro país, ni su presidente ni una asociación cuyos dirigentes no poseen ni dirigen una empresa en una situación de crisis como la actual están capacitados para decir si en nuestro país existe o no baja productividad, se ve que las altas esferas les han hecho perder la razón.

Si se dieran un paseo por las pymes españolas verían que sus trabajadores se encuentran mentalizados y luchan por mantener sus puestos de trabajo, sabiendo que son los únicos que pueden mantener su empresa y al final su salario cada día.

Si hablaran de productividad en serio, deberían empezar hablando tal vez por las asociaciones empresariales y demás organismos oficiales, el horario de 8 a 2 es un privilegio y una vergüenza en una situación económica como la actual, ¿por qué no empiezan aumentado la productividad en estos sectores?, en lugar de trabajar hasta las 2, que trabajen y abran hasta las 7 de la tarde, para que cualquier empresa pueda realizar su papeleo sin verse obligada a perder a un trabajador durante toda una mañana en acudir a algún organismo oficial. Tal vez al presidente de la Ceoe se le olvidó que en sus organizaciones se dedican y viven de dar cursos a los parados, por lo que sus principales ingresos no provienen de unas empresas, pymes, a las que no representan, sino de las subvenciones del Estado, por eso su cambio de actitud en los últimos meses y su benevolencia hacia las políticas económicas del Gobierno.

Cuando habla de eliminar los "acueductos" y que los días festivos se produzcan en lunes y en viernes, se olvida de que en las pymes no existen esos "acueductos", serán en las grandes empresas, el sector financiero y el sector público donde hoy en día pueden permitirse el lujo de tener cerrado un sólo día, las pymes españoles desean trabajar y tener sus puertas abiertas.

La iniciativa esta tan estudiada que el sector hostelero ya ha presentado sus quejas formales, si se eliminan los puentes, ¿cuánto tiempo tardarán en cerrar sus establecimientos?.

Para empezar a aumentar la productividad lo primero que habría que realizar en lugar de eliminar y cambiar días festivos sería homogeneizar los calendarios laborales, no pueden existir diecisiete calendarios laborales distintos, habría que establecer a nivel de país un único calendario laboral que recogiera los festivos para todas las comunidades autónomas.

En el informe elaborado se pretende que sólo existan tres días inamovibles, el 1 de enero, el 12 de octubre y el 25 de diciembre.

Podemos seguir hablando de productividad pero el concepto que manejan la patronal de los empresarios difiere mucho del concepto que los dirigentes de las pymes españolas tiene al respecto, no les preocupa tanto cuántos festivos nacionales existan sino que sus trabajadores realicen mayor producción en las mismas horas de trabajo, eso es productividad lo demás es un debate absurdo que no resuelve nada.

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Imagen | Koramchad

07 octubre 2011

Ayuda de 3.000 euros a autónomos que contraten

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El candidato a la Presidencia del Gobierno por el Partido Popular, Mariano Rajoy ha anunciado que dará una ayuda de 3.000 euros a los trabajadores autónomos que se animen a contratar por primera vez un trabajador. Una ayuda que según esta la economía vendrá muy bien a muchos autónomos aunque esta no es la solución panacea que resolverá el problema del desempleo en nuestro país, junto a esta ayuda este candidato debiera también anunciado la reforma laboral que necesitamos, no valen parches, para eso que signa los mismos que están en el Gobierno, parcheando al economía, sino que se necesitan políticos que decidan "coger el toro por los cuernos" y realicen las duras reformas económicas y laborales que necesita nuestro país para salir de la crisis. Una idea no soluciona nada sino va acompañada de un conjunto de reformas.

La idea lanzada como no podía ser de otra manera es eso, una idea, algo parecido a lo que llevamos sufriendo ocho años, se lanza el globo sonda y se espera que se produzca el debate, en función del mismo se decide seguir con la misma o abandonarla. ¿Por qué el candidato no ha presentado esta idea junto con un conjunto de medidas?, porque no la tiene desarrollada, desconoce si esta medida al final la podrá llevar a cabo, desconoce si puede dar esta ayuda económicamente en dinero o bien tendría que ser a través de algún tipo de deducción fiscal a través del IRPF.

Aún nos queda mes y medio de lanzamiento de ideas pero ninguna propuesta, ¿cuándo los candidatos decidirán presentarnos su programa económico de cara a las elecciones?.

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Imagen | PPLoaiza
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