Fondo de capitalización o la hucha para el trabajador

09 noviembre 2011



Dentro de las propuestas económicas que lleva el Partido Popular en su programa electoral de cara a las próximas elecciones generales se incluye la creación por parte de las empresas, de manera obligatoria, de un fondo de capitalización a favor del trabajador, a modo de una hucha, en el que cada mes se verán obligadas a cotizar por lo que supondría despedir al trabajador. Cada mes las empresas tendrán que ir destinando a esa hucha la parte proporcional de lo que le correspondería al trabajador en el caso de que este fuera despedido de manera improcedente por parte de la empresa.

En el caso de que el trabajador decida cambiar de empresa, el fondo no se quedaría en poder de su antigua empresa, sino que se trasladaría su gestión a la nueva, recibiéndolo en el caso de no ser despedido nunca durante su vida laboral en el momento en el que se jubile.

La propuesta en un momento como el actual parece que no tiene mucho sentido, de principio incrementaría los costes empresariales en un momento en el que todas las empresas lo que buscan es reducirlos, quizás en una época expansiva que una empresa pueda ver incrementada su cotización por si en un futuro tiene que despedir a un trabajador, puede ser bien vista, en lugar de tener que soltar varios miles de euros de golpe que el trabajador los reciba de un fondo al que previamente la empresa ha cotizado.

Uno de los problemas de la creación de este fondo es quien gestionaría ese dinero, el estado seguramente quisiera meter mano en tan importante cantidad de dinero y a la que una buena gestión del mismo mediante inversiones puede dar unos buenos beneficios, las empresas tal vez debieran discutir con este sobre su gestión, quizás la gestión privada que al final la realizaría una entidad financiera y la supervisión pública para evitar que nadie pudiera acabar de una forma ilícita llevándolo a sus bolsillos.

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Imagen | Jumanji Solar
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