Las empresas con beneficios pagarán el paro de trabajadores con más de 50 años despedidos

04 mayo 2011



Las empresas que cuenten con una plantilla superior a 500 trabajadores y que lleven a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecte a como mínimo 100 trabajadores, entre los que se encuentren trabajadores que tengan más de 50 años, se verán obligadas a pagar parte de la prestación por desempleo de las personas mayores de 50 años.

Esta medida ha sido introducida por el Partido Socialista mediante una enmienda incluida dentro del proyecto que pretende la reforma de las políticas activas de empleo de nuestro país.

Esta propuesta del Partido Socialista ha sido introducida a raíz del escándalo que ha supuesto que una empresa con beneficios como es Telefónica, anunciara una política retributiva para sus directivos a la vez que anunciaba un ERE para despedir a parte de los trabajadores que tiene en España, persiguiendo que el Estado se hiciera cargo de los costes que suponía las prejubilaciones anticipadas de muchas trabajadores.

Con esta medida y sin conocer aún el desarrollo posterior de la misma, se pretende evitar en cierta medida que las empresas grandes de este país utilicen los Expedientes de Regulación de Empleo como una forma de evitar lo que de otra manera estaríamos hablando como despidos y por los que tendrían que abonar grandes cantidades económicas en concepto de indemnizaciones que evitan camuflando los mismo y a costa del Estado.

De esta manera y a partir de la entrada en vigor de la Ley, cualquier empresa que tenga más de 500 trabajadores y realice un ERE en el que se incluyen personas de más de 50 años se verá obligada a realizar aportaciones al Estado para el pago de la prestación por desempleo de los trabajadores de más de 50 años incluidos en el mismo. Estas aportaciones están aún por determinar mediante una escala que graduará los mismos.

Para evitar el pago de estas aportaciones las empresas que realicen los ERE dispondrán de un plazo de tres meses para recolar a los trabajadores mayores de 50 años incluidos en el ERE en otras empresas del grupo al que pertenezcan, en otras empresas o readmitir a los mismos.

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