A raíz de un
tweet en tweeter surgido de una reflexión realizada a partir del análisis de un informe económico para la empresa, resulta que los costes salariales y de seguridad social, suponen en un momento como el actual, de crisis económica, 1/4 de la facturación total de la empresa.
Algo asombroso,
1/4 de lo que las pymes facturan se destina exclusivamente a salarios y seguridad social, representando esta última de ese cuarto, el 40 %.
Para saber si estamos ante un dato preocupante para la economía española, hay que comparlo con el dato de la productividad en las empresas.
Pero, ¿qué es la productividad del trabajo?, es un indicador que refleja la relación entre la producción obtenida y el personal utilizado.
Y el resultado de diversos estudios económicos, demuestran que España se encuentra a la cola en la Unión Europea en cuanto a la productividad del trabajo.
Analizando los resultados de estos estudios se demuestra por qué la tasa de desempleo se ha incrementado a mayor nivel que en los países de nuestro entorno.
Los elevados costes salariales y la baja productividad de los empleados, han formado un "cóctel explosivo", camuflado por la facilidad con la que los bancos concedían créditos y en un momento en el que cualquier producto o servicio ofertado al cliente valía y se compraba, haciendo cuadrar las cuentas de resultados de las empresas.
Pero cuando el consumo disminuye y la oferta de financiación con la que cubrir los costes en los que habían incurrido las empresas se hace imposible obtener, se descubre que a parte de las elevadas inversiones en las que habían incurrido las empresas en los últimos años y que no pueden ser pagadas, los costes salariales son elevados y la productividad que obtienen los trabajadores es pequeña.
¿Y qué sucede entonces?, que se despiden a trabajadores para disminuir los costes salariales, ya que es la forma más rápida de disminuir costes en las empresas.
¿Por qué cuando la patronal plantea disminuir las cotizaciones a la Seguridad Social no se la escucha?.
