Las empresas españolas podrían estar perdiendo más de 1.000 millones de euros por no ajustar los salarios de sus empleados a la caída del IPC.
Esta afirmación es cierta, los convenios colectivos regulan casi por ley que los aumentos de los salarios para los trabajadores debe ser como mínimo la subida del IPC, pero ningún convenio colectivo regula que en el caso de bajadas del IPC deban de bajar también los salarios en la misma proporción, con lo que aunque no se produjera un aumento de sueldo, el trabajador va a tener siempre un aumento de salario ante caídas del IPC.
Para las grandes empresas llevara a cabo este hecho es mucho más fácil que para una pequeña empresa, se ha calculado que las grandes empresas han tardado alrededor de catorce meses en implantar la caída del IPC en el salario de sus trabajadores, si este es el período de tiempo que necesita una grana empresa en la pyme española esto es imposible llevarlo a la práctica. ¿Cómo lo esta haciendo la pyme?, a través de las nuevas contrataciones que realiza, cuando una pyme española contrata a un nuevo trabajador se rige por lo que estipula el convenio colectivo, ya no se inventa complementos salariales con los que completar el salario debido a la escasez cualificada de mano de obra, sino que ahora ante una oferta excesiva de trabajadores, a parte de elegir al trabajador, puede establecer el salario que ese trabajador va a cobrar.
¿Es legal la disminución del salario ante una bajada del IPC?, ni economistas ni juristas se ponen de acuerdo, esta situación creo que no esta regulada en ningún convenio colectivo, por lo que habrá que ceñirse a lo que acuerden empresarios y sindicatos a nivel nacional al respecto.
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