Cuando un@ acude a una entrevista de trabajo, se encuentra en frente con una persona que desconoce y que simplemente se presenta como su entrevistador ante la oferta de trabajo a la que aspira.
Para preparar mejor la entrevista de trabajo, podemos establecer una clasificación por perfiles de los entrevistadores que podemos encontrarnos:
En ContaFisca- El que lee constantemente el currículum del candidato y no hace preguntas. No ha preparado la entrevista o no tiene interés. Lo mejor para el candidato es intentar llevarlo a un diálogo más personal.
- El que ha preparado la entrevista y hace preguntas sobre la experiencia. Hay que mostrarse espontaneo y cuidar la forma de argumentar.
- El que se muestra apresurado por alguna razón ajena a la entrevista. Suele provocar tensión en el candidato. Se debe intentar dar respuestas concretas y evitar los silencios.
- El que plantea directamente retos al candidato, ya que busca conocer cómo va a aplicar este su experiencia a la resolución de problemas. Hay que demostrar decisión y flexibilidad.
- El que oriente la entrevista en un tono más amigable, y que puede basar su decisión en si el candidato le produce una buena impresión como persona y no como trabajador. Se puede intentar buscar algún interés común pero sin salirse del ámbito laboral.
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