El sistema utilizado en España y en otros países basado en la actualización de los salarios en función de la subida del IPC mediante las cláusulas de revisión salarial, parece un sistema injusto desde el punto de vista empresarial, pero justo desde el personal, ya que todos los trabajadores queremos que nuestro salario suba lo mismo que ha subido la leche, el pan, los huevos,...Desde el punto de vista empresarial, estas debieran establecer subidas salariales en función de lo que los trabajadores aporten a las mismas, debieran introducir el denominado salario por competencias. De esta manera se establecerían subidas salariales distintas para cada trabajador basadas en las tareas que cada trabajador desempeña en su puesto de trabajo, estableciéndose retribuciones distintas para trabajadores con un mismo puesto de trabajo y en función de como los trabajadores han "colaborado" en la consecución de los objetivos de la empresa.
Vía
En ContaFisca
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