1º Análisis de la situación de la empresa en materia de igualad.
2º Elaboración del plan de igualdad, mediante las acciones y el presupuesto que permitan llevarle a cabo, consensuado entre la empresa y los sindicatos.
3º Implantación y puesta en práctica del mismo.
4º Evaluación y comprobación de los resultados obtenidos.
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